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« C'était formidable de pouvoir échanger avec une personne avec qui, malgré nos différentes origines et nos différents lieux de résidence, nous partagions des valeurs, des idées et une passion pour aider les autres. Cela a été la clé pour établir une connexion et faire évoluer la conversation. »
- Participant à une session de réseautage communautaire des anciens élèves

 

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Ressources connexes

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  • Épisode de podcast

    Épisode 105 : Élaboration du genre au travail

    Catalyst accélère les progrès pour les femmes depuis plus de 60 ans, mais où les hommes trouvent-ils leur place dans cet avenir du travail ? Et qu'en est-il des employés transgenres et non conformes au genre (TGNC) ?

  • Résumé de l'événement - Prix 2024

    5 enseignements des hommes qui s'engagent dans le partenariat avec le genre au travail

    Quand les personnes engagées dans le partenariat avec le genre sont-elles le plus susceptibles de rester impliquées ? Lorsqu'elles rejoignent MARC par Catalyst.

  • Article de blog

    Quand les femmes gagnent, les hommes perdent-ils ?

    Les personnes de tous genres bénéficient de l'équité entre les sexes, comme le démontre l'initiative Catalyst MARC.

  • Session Prix 2024

    Au-delà de l'alliance, récits d'impact des anciens élèves de MARC

    Julie Nugent de Catalyst avec Karl Preissner de P&G et Gavin Kimmel de Chevron lors des Prix Catalyst.

  • Session Prix 2024

    Au-delà du jeu à somme nulle : Adopter l'équité entre les sexes comme un scénario gagnant-gagnant

    Cette session a révélé comment l'adoption du partenariat entre les sexes enrichit la vie, les expériences et les lieux de travail des personnes de tous genres. 

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Questions fréquemment posées