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Idéal pour les organisations de taille moyenne
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Stimulez la croissance de votre organisation en bâtissant un environnement résilient et des leaders inclusifs grâce à des outils, des produits, des événements, des webinaires et des ateliers innovants et affirmés par des recherches.
Utilisez des données et des stratégies éprouvées pour améliorer la rétention des employés et attirer les meilleurs talents.
Transformez l’environnement, les politiques et les pratiques de votre lieu de travail et créez des systèmes fondés sur l’équité pour tous les employés.
Renforcez les compétences de chaque soutien et de chaque partisan grâce à des connaissances, des formations et des solutions éprouvées.
Rejoignez une communauté soudée de créateurs de changement dédiés à surmonter les blocages et à construire un nouvel avenir du travail plus inclusif.
« Catalyst est un partenaire de confiance dans les travaux d’inclusivité et d’intersectionnalité de notre cabinet, qui vise à éliminer les difficultés systémiques auxquelles sont confrontées les femmes sur notre lieu de travail et dans les communautés que nous servons. Leurs recherches de pointe soutiennent nos efforts pour promouvoir les femmes à des postes de direction dans la profession juridique. »
Charlene Theodore
Directrice de l'inclusion, McCarthy Tétrault
« Catalyst s'est vraiment investi et collabore avec de nombreuses organisations partenaires. Leurs initiatives mettent l'accent sur la manière d'autonomiser les femmes de couleur afin qu'elles puissent accéder aux postes de direction. Catalyst, pour moi, est la référence principale en matière d'autonomisation des communautés sous-représentées. »
Cid Wilson
PDG, HACR
« Quand vous entendez que quelque chose vient de Catalyst, vous savez que ce sera bon. Vous savez qu'il y aura des données et des ressources consolidées sur lesquelles vous appuyer. Ils sont l'entreprise de premier plan en matière de promotion des femmes sur le lieu de travail. »
Angela Bretz
Vice-présidente principale, Partenaire des ressources humaines, Nationwide
« Nous avons maintenant fait participer environ 400 leaders d’équipe — la plupart [qui participent à MARC] sont des hommes, bien sûr, comme nous connaissons la formule : les ateliers sont composés de 80 % d'hommes et 20 % de femmes — et des leaders de premier plan à l'atelier. Nous constatons une réelle différence, notamment au sein de certaines organisations qui ont impliqué davantage de leurs leaders d’équipe. »
Vivian Yoanidis
Responsable principal de la diversité, de l'équité et de l'inclusion, Hydro One
« L'une des manières dont Catalyst nous a vraiment secondés est en nous aidant à réfléchir à ce à quoi ressemble l'avenir du travail en matière de diversité, d'équité et d'inclusion pour nous, et aux moyens de réaliser cet avenir avec une perspective globale fondée sur les meilleures pratiques à un niveau national et mondial. »
Davis Bubas
Directeur principal, Centre d'engagement et d'inclusion de l'UPMC
« Comme beaucoup d'autres, nous n'étions simplement pas conscients des biais que nous avions et de l'impact qu'ils ont eu sur les femmes dans notre lieu de travail… et, avec cette prise de conscience, vient une compréhension, grâce à laquelle vous êtes alors habilité à agir. »
Tuong Lee
Cadre en technologie et innovation, Enbridge
« MARC a été une révélation… cela m'a doté des compétences nécessaires pour avoir le courage de m'engager dans ces conversations [difficiles] et de remettre en question tout ce que je savais et tout ce avec quoi j'avais été conditionné. »
Alex Lambros
Ingénieur en développement d'actifs, Leader ERG global, Chevron
